深兰科技开创商业新模式破解制造业“用工荒”困局

  制造业作为国民经济主体,是国家创造力、竞争力和综合国力的重要体现,因此制造业发展健康与否,直接关乎我国经济的全球地位。

  今年两会期间,全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一条“要鼓励年轻人少送外卖,多进工厂”的建议,随即引发全网热议,并冲上热搜第一。

  “当下大量年轻人宁愿去送外卖和快递,也不愿在工厂工作,导致制造业企业招工难”,张兴海的建议,折射出的是近几年我国制造业面临的“用工荒”难题。据统计,2020年我国产业工人缺口达2200万左右,而且还在以每年150万人的速度流失。

  在人社部今年2月发布的《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》中显示,全国“最缺工”的100个职业,有43个属于第六大类职业生产制造及有关人员,而且自2019年第三季度本排行发布以来,制造业类职业占比一直较高。

  另外,据国家统计局2021年发布的监测调查报告也显示,我国工人平均年龄,也从2013年的35.5岁,上升到2021年的41.7岁。逐渐消失的人口红利,越来越贵的用人成本,越来越少的年轻人补充,更加剧了制造业的招工难。

  当前,中国正处于从“制造大国”向“制造强国”转型升级的关键时刻,因此如果不能很好地化解“用工荒”局面,那制造业的发展也将迟滞不前,中国制造2025这一目标的实现,也就无从谈起。

  面对此种情况,工业企业都在寻求产业升级,希望通过技术改造来解决用工问题。无独有偶,全国政协委员、碧桂园集团主席杨国强在两会期间提交了《关于加快应用智能建造产品技术、助力“双碳”目标、推动建筑业高质量发展的提案》。提案中建议,通过大力推广机器人及相关智能设备的应用,来解决“用工荒”问题。

  其实近几年来,已经有企业尝试通过智能化来解决企业的招工、用工难。首当其冲的,就是制造业中的用人大户质检监测部门。前瞻产业研究院统计数据显示,中国每天在生产线上从事产品目视检查的质检工人总数超过350万人,其中仅3C行业,就超过了150万人。

  据一家金属粉末注射成型(MIM)生产企业的负责人介绍:在生产各环节中,人工质检不但用人最多,暴露问题也最多,一方面,质检工作很枯燥,长时间拿着产品360度找缺陷,疲劳和烦躁让人难以承受,没人愿意长期干;另一方面,人员适配无法与订单变动相匹配,人力成本不断拉高,质检高峰期,用工甚至超过1500人,典型的忙时忙死、闲时闲死,所以一直是企业员工流失大户,同时也是招工困难户。如用机器视觉代替人眼做检测,既可以大量减少人工,又能提高质检效率和准确率,实现降本增效。因此,企业一直想用AI质检取代人工质检,来解决上述问题。

  不过,该负责人同时还透露:在生产其它环节上,自动化改造都比较顺利,唯独人工质检的智能化升级,遇到瓶颈。据了解,难点一方面在于3C产品成像易造成高反光,缺陷呈现不明显且难以判断,机器检测易造成过杀,且产品更新迭代快,算法迭代跟不上,但更主要的阻碍在于质检AI升级的投资大,不同于生产流水线的自动化改造,AI质检监测属于前沿技术,设备采购需要一次性投入大笔资金,外加人员培训,设备调试、系统维护和升级等后续开支,这对大型工业企业来说压力不大,但对绝大多数中小型企业来说,却难以承受。况且,当前很多企业受疫情和制造业严重内卷双重影响,可用流动资金减少,短期内投入大量资金,会造成经营困难和资金链断裂。所以,很多企业对AI质检,只能是

留下评论