指引：职场中的竞争只有身在其中的老油条才能体会，这种酸爽的滋味，让你要么“百毒不侵”，要么很快走人。这就是竞争残酷的职场，大家有同感吗？–小裴先生
在公司中，如果上司和下面的员工能够团结一致，一可以为公司多做业绩，每个人能拿到更多的工资，二可以有效的对抗竞争对手。如果不和睦的话，则肯定是两边俱伤，竞争对手偷笑的局面！
小林在一家中型的销售分公司上班，从毕业到现在已经在这家公司拼搏了五年，从当初的小白已经成长为公司的老油条。业务能力直线提升，每个月的提成更是可观。
但这样的好日子并没能持续下去，年后小林所在的公司高薪从竞争对手的公司挖过来一名销售经理，属于小林的顶头上司，这名经理说来奇怪，刚上班第一周就处处针对小林，无论是业务还是公司的大小事，总是想办法挑毛病。
小林一开始并没有在意，总想着一心多做业绩，但月底发生的一件事让小林彻底的爆发了。
这个月中旬小林用一周的时间拿下了一个大单，按照提成比例小林可以拿到5万的提成，但月底发工资的时候，小林的提成变成了2万，这让小林忍无可忍，在开会的时候经理一遍表扬小林，一边说小林在领导的帮助下拿下大单，大家都应该向他学习之类的夸奖话语，一边让小林再接再厉。
小林将经理克扣自己提成的事情私下跟几个老业务员说了一下情况，几个老业务员表示不能这样忍气吞声，不然以后更加的变本加厉，第二天几个老业务员直接向经理递交了辞职信，并将辞职原因直接反馈给了总公司。
总公司感到非常的愤怒，直接派副总下来调查辞此事，并将真相在员工大会公布，直接开除了这名经理，将几个老员工挽留下来，并发放了老员工的提成还每人给了一千块的补偿。
大家认为这名经理是故意这样做的吗？如果你遇到这样的事情会如何做呢？欢迎评论交流！返回搜狐，查看更多